Работника восстановили на работе, он пришел на следующий день, а работодатель попросил исполнительный лист, при этом исходил из того, что не имеет на руках решения суда (была только объявлена резолютивная часть решения), и с исполнительным листом готов был допустить к работе. Работник пришел через три дня уже со службой судебных приставов.
Быстро и анонимно. 24 часа в сутки
17 января 2010 Магена Аликсантгавна
Исполнительный лист выдается в данном случае работнику, он несет его в службу приставов. Те, на основании исполнительного листа, возбужают исполнительное производство. Исполнительный лист остается в материалах исполн. пр-ва у приставов и работодателю не передается. А для того, чтобы исполнить решение добровольно, работодателю надо было присутствовать на суд. заседании,чтобы знать о вынесенном решении суда или уточнить о выясненном решении у судьи, рассматривающего дело (помощника судьи).Максимум, что он может попросить у работника-это копию исполнительного листа или оригинал, на только на обозрение. Изымать права не имеет.
18 января 2010 Йа Блантенка
Решение суда вступило в законную силу с оглашением? Какая инстанция то... судя по всему - кассация или апелляция. Решение суда вступает в силу с момнта оглашения, читайте, что в тексте решения сказано - допустить к работе немедленно? или как? мало информации. и вопрос, чессн, не понятен. в чем проблема то?
17 января 2010 Валигей Макитав
Исполнительный лист направляется в бухгалтерию по месту работы лица, обязанного платить по исполнительному(алименты), либо получать по нему(незаконные удержания,задержка зарплаты, и пр). Для восстановления работника на работе, работодателю достаточно получить на руки резолютивную часть.Все остальное в полном объеме (полностью решение суда)он может получить по почте(из суда), либо получить в суде лично.Игнорировав резолютивную часть решения суда, работодатель спровоцировал работника на "подключение" представителей службы судебных приставов.
17 января 2010 оstrolog
начальник прав. есть решение суда (или исполнительный лист) - надо издавать приказ о восстановлении на работе. будет приказ - работник должен выходить на работу, а то будет прогул