Подскажите, работала в магазине у ЧП чуть меньше месяца, ушла, просто не вышла на работу, в течение какого времени по закону он должен выплатить мне зар.плату? И еще, он говорит что сделали ревизию, а там недостача, типа выплачивать ничего не буду, правомерно ли это?? Никаких договоров я с ним не подписывала.
Быстро и анонимно. 24 часа в сутки
07 мая 2010 jоs sou
Работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний рабочий день - день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Уже на следующий день идет просрочка. Ст. 61 ТК РФ - самостоятельным основанием признания тр.договора заключенным и вступившим в силу является ФАКТИЧЕСКИЙ ДОПУСК работника к ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ С ВЕДОМА или по поручению работодателя, ДАЖЕ ЕСЛИ ТР.ДОГОВОР НЕ БЫЛ НАДЛЕЖАЩИМ ОБРАЗОМ ОФОРМЛЕН (см. ч.2 ст.67 ТК РФ). Датой вступления такого договора в силу будет считаться день, когда работник приступил к работе При этом работодатель обязан оформить тр.договор в письменной форме не позднее 3-х РАБОЧИХ ДНЕЙ со дня фактического допущения его к работе. Отсутствие надлежащим образом оформленных трудовых договоров с работниками является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Если он этого не делает ему грозит административная ответственность.
08 мая 2010 Наталья
Трудовой договор с ним вы не подписывали! Так что преъявить к предпринимателю Вам нечего! Так же как и он к Вам ничего предъявить не может! Договор о материальной ответственности ведь Вы тоже не заключали!
08 мая 2010 Магена
если вы пойдете по пути доказывания своей правоты (что вы фактически работали и тп) - работодатель будет обязан оплатить вам зарплату, но недостачу он на вас повесит через суд, по той же причине