Статья 74 ТК предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.
Быстро и анонимно. 24 часа в сутки
01 октября 2010 Инночка
это про химию??--да
01 октября 2010 Roma Mnuhin
Статья 74 ТК предоставляет работодателю безусловное право переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случаях производственной необходимости. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.
01 октября 2010 УМНИЦА
Да, такое замещение возможно. Это закону не противоречит. Все оформляется приказами
29 сентября 2010 Инга
Обязанности исполнияе в силу должностной инструкции. Теперь если сам зам идет надо возлагать приказом на время отпуска с оплатой разницы в окладах