Установление каких-либо временных надбавок в пользу физических лиц само по себе имеет календарные границы, заранее оговариваемые сторонами трудового договора - работодателя с одной стороны и работника с другой стороны. Таким образом, наличие предупреждения об их дальнейшей отмене не обязательно, так как работник уже при введении надбавки знает ограниченный календарный период ее получения. Кроме того, введение временной надбавки несет само по себе конкретный смысл - выполнение большего объема работ или обязанностей в течение определенного времени, срочность отдельных работ и т.п. С отменой целевых обстоятельств, в связи с которыми вводилась надбавка, работодатель вправе привести оплату труда в соответствие с ее величиной, получаемой при нормальных условиях трудовой деятельности.
Быстро и анонимно. 24 часа в сутки
01 октября 2010 Аленка
Установление каких-либо временных надбавок в пользу физических лиц само по себе имеет календарные границы, заранее оговариваемые сторонами трудового договора - работодателя с одной стороны и работника с другой стороны. Таким образом, наличие предупреждения об их дальнейшей отмене не обязательно, так как работник уже при введении надбавки знает ограниченный календарный период ее получения. Кроме того, введение временной надбавки несет само по себе конкретный смысл - выполнение большего объема работ или обязанностей в течение определенного времени, срочность отдельных работ и т.п. С отменой целевых обстоятельств, в связи с которыми вводилась надбавка, работодатель вправе привести оплату труда в соответствие с ее величиной, получаемой при нормальных условиях трудовой деятельности.